2021年度社会责任报告
与城共融
建设美好家园
安徽跨宇钢结构网架工程有限公司
二○二二年二月二十六日
董事长致辞：
2021年是十四五规划开局第一年，也是公司贯彻“以情做人、以诚做事、以信经商”经营思路，积极升级业务模式，向钢结构建筑体系集成服务商迈进的起步之年。我们深知，节能、环保关系着整个社会的可持续发展，充分发挥钢结构建筑的绿色优势，实现建筑低碳，绿色发展模式是我们义不容辞的社会责任。为此，我们制定了发展钢结构集成建筑的战略，并通过一系列收购兼并，整合了钢结构建筑结构系统、屋面系统、墙面系统等，成立了光伏建筑一体化的运作平台，为利用新能源，并实现绿色建筑的集成服务奠定了良好的基础。
作为一家钢构公司，我们积极承担社会责任，并把这种担当作为公司永续发展的使命及动力，我们在对股东、员工、环境、社会等方面不断努力，充分发挥公司价值，在股东责任方面，面对2021年国际国内经济的不稳定以及投资速度的放缓，我们团结一致，奋发图强，顺利完成各项经营目标。全年完成业务各类销售产值2.58亿元，实现利税2100多万元，充分保证了股东资产的增值。同时我们不断加强信息披露的规范运作，完善公司治理结构，建立了与投资者良好沟通的渠道。在客户责任方面，我们秉承“生产优良产品、安装优质工程、赢得客户满意、塑造跨宇形象”的理念，以客户需求为向导，承建了一个个精品工程。近年来，我们获得了皋城杯奖3项，中国钢结构协会金钢奖1项等，一座座奖杯既是对我们工程的褒奖，更是对我们更好服务客户的鞭策。在员工责任方面。我们始终坚信员工是企业发展的首要资本，是我们最重要的财富之一。我们每年投入数十万元开展各种类型的培训活动，2021年培训覆盖率达85%，2021年我们完成了第一期股权激励计划，使员工能更好的分享公司的成长，同时，我们还进行了薪酬调整，人均薪酬增值达8%以上。在环境及社会责任方面，我们不断在建筑形式、建筑材料、施工管理、新能源利用等方面加大研发推广力度，推动节能、环保的绿色建筑的发展及应用。我们始终不懈的参与社会公益事业，为家乡扶贫、修路、学校建设、乡村振兴等捐资捐物。
2021年经济形势依然复杂，受新冠疫情影响，国际国内大环境制约，企业的发展仍然面临着许多挑战，我们依然会以“以城共融，建设美好家园”为目标，坚持绿色建筑，坚持回报社会，为股东、客户、员工及环境社会创造更大的价值。
董事长：沈虎
一、公司简介
安徽跨宇钢结构网架工程有限公司主要从事加工、生产和销售种类轻钢型、高层用建筑钢结构产品、新型围护系统，钢结构设计、施工安装的公司。拥有钢结构专业承包壹级和焊接壹级资质，属中国结构协会理事单位，是国家批准的高新技术企业和守合同重信用企业。公司位于舒城县经济开发区，占地80多亩，注册资本12000万元，固定资产1.2亿元，员工360人，其中注册建造师30人，有职称人员120人。具有国内先进的钢结构、网架、管桁架、彩钢瓦、夹芯板和H、C、Z型钢生产线，各类机械设备200多台套。年生产钢结构件6万吨，新型板材10万㎡和施工安装项目20万㎡。公司下设杭州萧山、合肥、广州等分支机构。并通过ISO9001质量认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001职业健康安全认证、GB50430标准认证和知识产权管理认证。
公司目前总建筑面积达30多万平方米，年生产加工钢结构能力达10万吨，主导产品产量和市场占有率在安徽名列前茅。公司本着诚信、稳健、创新、高效的企业精神，以情做人、以诚做事、以信经商的经营理念，以质量第一、满足顾客、污染预防、保障安全、遵纪守法、持续改进的企业方针，回报社会，参与国家和地方的建设，为社会多做贡献。前进中的跨宇获得荣获“国家守合同重信用企业、国家高新技术企业、省专精特新小企业、省级企业技术中心、安徽省著名商标企业、安徽省名牌产品企业、安徽省诚信企业、AAA级信用企业、A级纳税单位、安徽省科技型企业”等多项荣誉称号。拥有发明专利14项、实用新型专利45项、外观设计4项、省优秀专利奖1项、省高新技术产品2项、省科技成果29项、市科技进步奖2项、县科技进步奖3项。于2019年12月在安徽省股权托管交易中心科技创新专板挂牌（证券代码：630801）。2021年实现各类销售额2.58亿元，利税2100万元。
公司的产品涵盖公共设施、工业建筑、商业建筑，并已经具备了从设计、制造、施工管理到工程服务的全周期服务能力。
二、员工：以人为本，打造幸福工程
公司一直秉承以人为本的核心价值观，视人才为公司最大财富。2021年，公司围绕“转变用人意识，突破用人，育人瓶颈，提高员工成就感”的思路，建立完善人才标准体系，完善人才培养及引进环境，进一步深化了企业文化建设，提高了员工成就感，加强了团结凝聚力。
1、完善薪酬制度，保障员工权利
根据公司经营思路，结合外部市场环境及行业标准，2021年公司制定了《2021年员工薪酬调整标准及实施方案》并对各部门员工薪酬体系调整进行了审核管控。人均工资增长幅度超过12%，工资总额增长超过了公司销售的增长。对生活困难职工、生病职工、家属生病职工和子女上学等开展帮助帮扶。同时开展职工技能比赛和先进个人等评比。近年来，共发放资金28.4万元。
2、加大培训力度，保障后备人才
2021年，公司员工总数逾420人，年龄结构合理，高学历、高职称的人才数量增加。为保证公司长久持续的发展，公司制定下发了《后备人才培养方案及实施体系》，并在年初对个人才进行了盘点，各事业部确定了后备人才目标，共计后备人才35名。
2021年，公司继续加强培训工作力度，全年投入培训费用46.5万元，培训覆盖率85%以上。培训的形式也丰富多彩，视频培训。经验交流会、或者师傅带徒弟进行岗位实践等。全年共外派3位中高层领导和业务骨干参加总裁班、总监班及结构工程硕士学历进修。组织集团范围内的11名应届生大学生进行为期10天的同意培训；选拔2位内部讲师开发课程并培训，购买25门视频课程等。
3、加强安全教育，保障员工安全
2021年，公司继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实安全生产目标管理责任制，夯实基层监管基础，认真履行安全生产职责。并强化宣传教育，为员工创造了良好的安全生产环境。
2021年5月，公司聘请专业老师对一线员工开展起重机机械行车技能与操作培训，接受培训的员工经过考核后，被授予起重机械操作证书。公司内部讲师组织所有员工开展2次机械、电气安全技能培训，培训内容编辑成三部操作规范小视频。集团所有制造公司坚持对所有新进员工进行三级安全教育，针对不同工种员工进行专项安全技术交底，确保员工清楚认识到自身工作存在的安全隐患和如何避免事故发生，从而保障项目现场工作安全有序进行。为确保教育效果，在员工接受教育后对其进行考核，考核通过后方可正式投入工作。此外，制造公司每天早上由班长组织开展早会，安排当天工作任务和强调安全操作相关事项。每周组织安全例会，强化所有人员的安全意识。2021年，公司获得舒城县人民政府“安全生产先进单位称号”。
4、关爱员工，打造幸福工程
为保障员工就餐环境，2021年公司投入大量精力完善食堂管理制度，对食堂物资卫生情况进行监控确保员工就餐安全。同时，公司不断改善早餐品种，丰富员工口味，还推出了自助餐厅。公司积极协助员工解决住宿问题，为员工提供住宿52间，其中夫妻房25套，入住员工近120人。为解决扩模扩张带来的住房紧张问题，公司还通过多渠道、多途径联系房源，向外部租赁20多套宿舍，缓解了员工住宿难的问题。
为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，公司不定期组织各种户外拓展活动，球类比赛、趣味游戏、休假游等，使员工工作、生活得到有效平衡。
5、文化宣传，提高认同感
在对2020年企业文化案例进行梳理的基础上，2021年公司对各案例作了进一步修订，编写完成了企业文化手册为员工认识跨宇、认同跨宇、融入精工提供基础。2021年，公司共完成跨宇钢构简报12期，反映员工生活和公司政策方针的内部宣传窗同步更新6期。一系列的窗口，营造了和谐的企业文化氛围，成为公司发展的动力机。
三、客户：美丽建筑，品质保障
1、树品牌创一流
公司以引领行业发展为己任，以为客户提供一流产品和服务为目标公司以合肥工业大学和安徽建筑大学为技术依托，与中建、中冶、中铁、中交、上海建工、北京城建等大型国企合作，同时为各大钢结构企业和大型国企总承包单位提供配套加工、安装服务。公司通过质量、环境、职业健康安全、知识产权等多项认证，建立质量首席执行官制度，致力于钢结构领域的不断研究和创新，立足安徽，面向全国，先后加工制作了长沙世茂77层钢构大厦、南京奥体中、杭州火车东站、杭州奥体中心、舒城高峰跨南溪河景观桥、舒城七门堰路跨南溪河大桥、浙江苏泊尔电器厂房、十堰献珍路大桥、十堰市百二河12座桥梁、桂林漓江歌剧院、深圳明丰中学、舒城县春秋路改造工程钢箱梁大桥、三一海洋重工港口、浙江临浦体育馆、北京大学海口学校、庐江二中体育场馆、广东清远中学、六安体育馆中心、六安江淮电机、六安恒源机械、德上高速合纵段2标、深圳中学、引江齐淮S319百湖大桥、 南昌九洲高架桥等一批具有代表性的国家、省、市重点钢结构项目等，取得了良好的社会和经济效益。品牌效应不断凸显，在业界获得了良好的口碑。
近年来，我公司所承建的工程和加工生产的产品合格率100%，优良率达75%以上。同时获得了皋城杯奖3项，中国钢结构协会金钢奖1项等，一座座奖杯既是对我们工程的褒奖，更是对我们更好服务客户的鞭策。
2、精技术保品质
随着客户对建筑物结构。功能等方面需求的不断提高，也对钢结构建筑相关技术提出了更高的要求。公司秉承“生产优良产品、安装优质工程、赢得客户满意、塑造跨宇形象”的理念，以公司八大技术体系为中心，加大研发投入力度，创新培养技术人才，整合技术优势，取得了重大突破。
2021年共获得17项专利，其中4项发明专利为：一种可旋转式调节的钢结构通风气楼、一种翻转式钢结构雨蓬、一种钢片弯曲机、一种钢结构安装用辅助装置；9项实用新型专利为：一种钢结构打孔固定装置、一种钢结构可调节打孔装置、一种便于采光通风气楼、一种钢结构连接用抓取装置、一种H型钢连接件、一种钢结构梁柱、一种钢结构生产用铁屑清理机构、一种钢管表面除锈装置、一种H型钢切割装置、一种钢筋矫直机；4项外观设计专利为：内嵌式金属压型板、顺坡气楼架、横坡板780、彩钢板百叶窗。这些专利的取得已成为跨宇钢构的技术壁垒，且已成为企业新的利润增长点。
3、精益生产保质量
2021年公司继续深化及推广精益生产管理模式，各制造公司纷纷制定了精益生产改进计划及推行方案，并按照计划节点陆续开展各项活动，包括开展走动式管理、目视管理、质量、工艺、安全5S三查三比活动、TPM、TPS管理培训等精益管理活动。有计划。有步骤、有方案、有结果的开展了相应工作，取了直接及间接地效果，在成本控制，质量等方面得到了明显的提高。
4、项目管理出成效
2021年，公司继续规范项目管理体系建设，推动公司内控文档及项目运营管理模板实施。重新修订了《现场质量、安全检查表格》、《重大项目对接和内部结算管理办法》、《钢构件分包管理办法》、《安全文明施工标准化示范工地创建、评选办法》等。并以项目实施运行为主线，提高项目实施运营管理效益和效能。
2021年公司深入贯彻OEO方针。加强项目施工流程的管控力度，以提高客户满意度。2021年公司验收的项目一次性合格率达100%，顾客综合满意度达到90%以上。同时加强对现场施工人员进行文明施工教育，以减少施工中的投诉，其中浙江杭州萧山机场做到每月禁噪时段无噪音及无任何投诉，业主共奖励公司陆拾万元。
5、诚信经营求信任
多年以来，公司本着“诚信经营”的宗旨，兢兢业业、努力把钢结构主业做大做强。公司严格遵守国家法律、法规及其他规范性文件，在日常运营中未出现因违反法律、法规及其他规范性文件而受到行政或司法处罚的情况。公司要求各分公司的相关部门根据国家法律、法规及其他规范性文件，制定公司的各项管理制度，保证公司经营行为的合法合规性。在产品和服务的提供和使用方面，公司恪守诚信经营的企业文化，依法履行与合作方的合同义务。多年的坚持和努力同时也获得了各界的认可，2021公司获得AAA级信用单位、安徽省税务局A级纳税企业”。
四、股东：规范运作，稳定回报
1、 业绩持续增长，分红回报股东
2021年，公司厉兵株马，又一次向股东交出了一份满意的答卷。全年业务销售产值2.58亿元，利税收政策2100多万元，同比增长35%和25.5%。公司自成立以来，一直实施积极的利润分配政策。2021年5月，公司实施了2021年度利润分配方案，以15000000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.3元（含税）。共计派发股利450万元。公司成立至今，公司累计派发现金红利2080万元。
2、信息披露规范，沟通渠道畅通
公司多年来始终将提高透明度、为股东和公众提供完整、准确、及时的经营信息作为重要职责，始终以开放的态度积极探索完善公司的信息披露管理机制，坚持严格按照中国证券监督管理委员会和上海证券交易所的有关规定，认真贯彻“公平、公开、公正”的原则，真实、准确、及时、完整的履行信息披露义务，并主动接受市场和社会多方监督，确保了信息纰漏有效、及时的管理。经过长期不懈的努力，公司的治理得到了社会各界的广泛认可。
为加强投资者关系建设，公司借助科技手段，多元化开展投资者交流，特别加强了离线交流以及与中小股东的沟通。公司在制定了《投资者关系工作管理办法》的同时，设有专人进行投资者热线沟通、电子邮件沟通、投资者关系互动平台交流，使普通投资者可以更加便利的了解公司，及时反映情况。2021年，公司在每次定期报告后，以投资者见面会、电话交流会等形式积极与投资者交流沟通，针对投资者提出的相关好的建议，进行了采纳，并积极落实下去，如重新申请了公司对外邮箱，定期查看；对投资者电话无人接听时进行了手机呼叫转移等方式，更加畅通了投资者沟通渠道，促进投资者对公司的了解和认同。
3、完善治理结构，保护股东权益
自成立以来公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断完善，逐步形成了权利机构、决策机构、监督机构与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、规范运作的法人治理机构。公司独立董事独立公正地履行职责，对公司相关审议事项进行独立判断，不断推进董事会各专业委员会的各项工作，提升公司治理水品，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。
五、环境及社会：用于担当，绿色回报
1、绿色战略致力集成建筑
作为钢结构建筑行业的领先企业，推动行业进步，促进经济社会的可持续发展是我们义不容辞的责任。公司自2021年6月即启动了未来发展战略的规划，并聘请知名咨询机构为公司的发展出谋划策。在经过反复论证、修订后，2021年公司确定了发展战略，引领需求，集成创新，整合发展，实现规模与效益齐飞。
钢结构建筑具有环保、节能等诸多优势，被誉为继土、木、混凝土的第四次建筑业的革命，符合国家发展循环经济，推动绿色建筑的规划。作为绿色建筑的承建商，公司长期以来身体力行、保护环境，积极落实科学发展观，促进可持续发展，公司所有承建项目，严格执行国家环保政策，有效保护了环境。公司所有生产基地在生产过程中，主要金属元件的加工及复合，仅产生少量的粉尘。为保护环境达到国家工业卫生标准，公司首先采用先进的工艺流程，选用先进的设备，将设备尽可能密闭，其次对各扬尘点设置吸尘罩和袋式吸尘器抽吸粉尘，使各扬尘点处于负压状态下，保证工作岗位上的空气的粉尘浓度达到国家规定的标准（小于10mg∕m3），含尘空气经净化后排入大气，其含尘量达到100mg∕m3以下，达到国家标准。公司抛丸机空压站设在车间单独的房间内，空压站内已设单独控制室，并做了隔音门和封闭。空压机吸气口设置消音器。空压机基础采取防震措施，机器与管道连接采用软性接头减少震动和噪音。
2021年，公司相继收购在业界领先的屋面系统公司，墙面系统公司、设计院等，有效整合了绿色建筑在设计、建造、服务全过程的资源。同时，公司成立了光伏建筑一体化公司级集成建筑事业部，为进一步发挥绿色集成建筑的优势，打造绿色建筑集群创造了良好的基础。
2、创造就业构建和谐社会
公司每年向社会积极提供就业岗位，为社会和谐稳定创造条件，每年为社会创造逾80个工作岗位。此外，公司还携手高校组建“学生就业创业见习基地”。公司自8月份开始开展了对2021年的应届生招聘工作，包括完成了应届生宣传DVD片，宣传手册等，同时开展了全国各地10所高校的招聘宣讲活动，共计招聘应届生15人。
3、投身公益奉献爱心
公司积极参与社会各项公益事业，帮困扶贫，捐资助学、美好乡村建设、乡村振兴等。公司每年保持举行“行善一日捐”活动，已在公司内部形成职工献爱心，构建和谐企业、和谐社会的长效机制。同时，公司坚持每年在安徽建筑大学、合肥工业大学、皖西学院、安徽科技学院等高等学校设立自助贫困大学生，优秀大学生的奖学金。积极捐资建设家乡小学和“工程图书库”、开展“春蕾计划”、开展无偿献血等活动。
4、依法纳税回报社会
2021年，公司全年共缴纳税约736万元，为公司及分公司所在地经济发展做出了应有的贡献，公司被舒城县委县政府评为“十强企业”及“财政特殊贡献奖企业”。
六、社会责任履行状况存在的差距及改进措施
2021年公司在股东权益，员工权益，客户权益，环境和社会等诸多承担社会责任方面做了一些工作，但社会责任履行状况与相关规定扔存在一定的差距。公司将进一步遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。在进一步追求经济效益、保护股东利益的同时，进一步积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，并以此次发布社会责任报告为契机，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关的沟通与交流，继续支持社会公益，辅助弱势群体，促进公司与社会的协调和谐发展，合力创造更大可持续发展的空间。
安徽跨宇钢结构网架工程有限公司
董事会
二○一三年二月二十六日
